Wpływ Mikroklimatu i Temperatury na Pracę

Mikroklimat, czyli zespół cech powietrza w określonej przestrzeni, ma istotny wpływ na komfort i efektywność pracy. Kluczowymi elementami mikroklimatu są temperatura powietrza, wilgotność, ruch powietrza oraz ciśnienie atmosferyczne. Właściwe zarządzanie tymi czynnikami jest kluczowe dla zapewnienia bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy.

Kształtowanie Mikroklimatu

• Temperatura powietrza i otaczających powierzchni: Mierzona termometrami, wpływa na odczucie komfortu cieplnego.
• Wilgotność powietrza: Określana za pomocą higrometrów i psychometrów, ma znaczenie dla samopoczucia i zdrowia pracowników.
• Ruch powietrza: Mierzony anemometrami, wpływa na odczuwanie temperatury i komfort cieplny.
• Ciśnienie atmosferyczne: Ma znaczenie szczególnie w specyficznych warunkach, np. pracy na dużych wysokościach lub pod wodą.

Komfort Cieplny

Komfort cieplny oznacza warunki, w których człowiek nie odczuwa ani zimna, ani ciepła. Optymalny zakres temperatury dla komfortu cieplnego to 16°C do 22°C, a temperatura otaczających powierzchni nie powinna odbiegać od temperatury powietrza o więcej niż 2-3°C. Norma ISO 7730 definiuje umiarkowane warunki mikroklimatyczne, które odpowiadają pomieszczeniom zamkniętym z systemami ogrzewania i wentylacji.

Wskaźniki Mikroklimatyczne

• PMV (Predicted Mean Vote): Przewiduje średnią ocenę wrażeń cieplnych w siedmiostopniowej skali od -3 (zimno) do +3 (gorąco).
• PPD (Predicted Percentage of Dissatisfied): Określa procent ludzi odczuwających nadmierne zimno lub gorąco.

Mikroklimat Gorący i Zimny

• Mikroklimat gorący: Charakteryzowany przez wskaźnik WBGT (Wet Bulb Globe Temperature), który uwzględnia temperaturę powietrza, wilgotność i promieniowanie.
• Mikroklimat zimny: Oceniany za pomocą wskaźników WCI (Wind Chill Index) i IREQ (Required Clothing Insulation), które odnoszą się do chłodzenia miejscowego i ogólnego.

Wpływ Temperatury na Pracę

• Zbyt niska temperatura (poniżej 10°C):
  • Sztywnienie mięśni, zmniejszenie precyzji ruchów.
  • Odmrożenia, hipotermia, zmniejszenie uwagi.
  • W skrajnych przypadkach, zwolnienie krążenia, utrata świadomości.
• Zbyt wysoka temperatura (powyżej 32-35°C):
  • Wzrost ciepłoty ciała, uczucie zmęczenia, przyspieszenie akcji serca.
  • Zmniejszenie wydajności pracy, wzrost liczby błędów.
  • Utrata elektrolitów, wyczerpanie, udar cieplny.

Zapobieganie Niekorzystnym Warunkom

• Temperatura i wentylacja: Zapewnienie odpowiedniej temperatury i systemu wentylacji.
• Odzież ochronna: Używanie odpowiedniej odzieży dostosowanej do warunków pracy.
• Płyny i sole mineralne: Regularne uzupełnianie płynów i elektrolitów.
• Ograniczenie czasu pracy: Skrócenie czasu pracy w ekstremalnych warunkach termicznych.
• Mechanizacja i automatyzacja: Zmniejszenie intensywności pracy fizycznej.

Wilgotność i Ruch Powietrza

• Wilgotność powietrza: Optymalna wilgotność to 40-60% latem i 30-70% zimą. Zbyt niska wilgotność powoduje suchość skóry i błon śluzowych, zbyt wysoka utrudnia termoregulację.
• Ruch powietrza: Prędkość ruchu powietrza powinna wynosić 0,1-0,2 m/s. Zbyt duży ruch powietrza może prowadzić do przeciągów, zbyt mały utrudnia oddawanie ciepła przez organizm.

Zarządzanie mikroklimatem w miejscu pracy jest kluczowe dla zdrowia, komfortu i efektywności pracowników. Pracodawcy powinni regularnie monitorować warunki mikroklimatyczne i podejmować odpowiednie działania prewencyjne, aby zapewnić optymalne warunki pracy.

Źródło: Wpływ mikroklimatu i temperatury na pracę – blog gvarant.pl